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始業開始時間ピッタリの出社ってだめなの!?何分前に出社する?

2020-12-15

日本橋

始業ギリギリに出社したら注意されたよ~。始業時間には仕事が始められる状態にしろだって!

と社内で不満げに話している人がいました。

発言者は私と同じ非正規労働者(派遣)です。

労働時間とは

厚生労働省のサイトに労働時間について載っています。

使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいいます(平成12年3月9日最高裁第一小法廷判決 三菱重工長崎造船所事件)。

引用元:労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン、URL:https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou.../0000187488.pdf

労働時間該当すること

使用者の指示により、求められた場合は労働時間にあたる。具体的には、

  • 始業開始に仕事をすぐ始められる準備
  • 業務開始前や業務終了後の清掃等
  • 研修や教育訓練の受講等
  • 待機時間(手待時間)

最後の手間時間については以下のように記載があります。

使用者の指示があった場合には即時に業務に従事することを求められており、労働から離れることが保障されていない状態で待機等している時間

職場に言えるのか?

このガイドラインに当てはめると、私が聞いた、

始業ギリギリに出社したら注意されたよ~。始業時間には仕事が始められる状態にしろだって!

は労働時間にあたることになり、準備を始めた時間から賃金が発生するってことです。

それでは、派遣会社の営業にこのことを言えるのか!?というと、もし言ったら営業から派遣先に言うことはないと思うし、派遣労働者が面倒くさい奴と思われる可能性あり。

じゃあ、派遣会社ではなく、派遣先の人に直接「それは労働時間です!」と言ったら?やはりこれも面倒くさい奴と思われるだろうし、次の契約更新はないかもしれません。

じゃあ訴えるのか?というと、そんな手間かけれますか?

働いてきた職場事情

今まで働いてきた職場~今の職場まで、始業時間何分前に出社だったかについてです。

掃除当番があった会社

5年間働いてた会社の話です。始業時間は8時半でした。

掃除当番の場合は、始業10~15分前に掃除をします。

掃除当番でなくても、毎朝朝礼があり朝礼は始業5分前に始まりました。週1回は全体朝礼があり、始業10分前に始まっていました。

しかしこれって労働時間にあたります。

従業員の9割は社員の会社だったこともあり、年収がそこそこ良かったってのもあり、昭和的な会社だったってこともあり、

「仕事時間外なのに!」

と文句を言っていた人は見たことがありませんでした。

始業30分前出社の会社

派遣で、半年の契約期間で働いていた会社の話です。始業時間は9時。

派遣は私一人で、他の従業員の半数は社員、残り半数は直接雇用のパートタイム労働者でした。

私やパートさんは30分前に出社し(無給)、メールチェックと掃除をします。始業15分前に全体朝礼があり、それが終わると非正規雇用者のみの朝礼がありました。この朝礼がとても変わったというか、宗教団体のような朝礼でした。

社員はというと、6時~7時に出社しなくてはいくて大変そうでした。

始業前の時給が発生しない労働や宗教のような朝礼が嫌で辞めていった人は多かったです。私は期間が決まってたので、仕方ないなと思い働いていました。

現在の職場

現在働いている会社は、始業何分前に出社しろという決まりはありません。注意されたって人は、他にも勤務態度等に問題があり、目をつけられていたからでは?と思いました。

現在の職場も含め今まで私の場合は以下の理由でどの職場でも早めに出社しています。

  • 満員電車が嫌いすぎる
  • 電車の遅延による遅刻だとしても、職場に遅刻連絡を入れるのが億劫だ

どのくらい早めかというと、職場のある場所によって変わります。とにかく空いている電車に乗りたい!

一番早く家を出ていたのは5時過ぎで、始発か始発の次の電車でした。さすがに早く職場の最寄り駅についてしまうので(6時半くらい)ファーストフード店等でお茶してました。職場の近くに住めるのが一番良いのですが、いろいろ事情があったりしました。

現在はというと、6時過ぎに家を出ています。職場に着く時間は7時過ぎで、誰かしら出社しているのでカフェ等へは行かず会社へ行ってます。

※早めの出社は許可を得ています。

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